如果您是需要雇用的企业主，请注意，美国劳工部 ( DOL )颁布的一项法律将针对雇用一个或多个目标群体的个人的雇主的税收抵免延长至 2025 年。每个符合条件的员工的工作机会税收抵免 (WOTC) 通常价值 2,400 美元，在某些情况下甚至更高。

美国公司税收抵免

目标群体

如果您的公司从以下任何一个群体中招聘，则税收抵免可能价值高达 9,600 美元：

  1. 合格的退伍军人
  2. 作为合格食品券接受者的家庭成员
  3. 作为合格补充营养援助计划 (SNAP) 福利接受者的家庭成员
  4. 合格的前重罪犯、赦免、假释或工作释放个人
  5. 职业康复转介
  6. 合格的夏季青年
  7. 合格的补充保障收入 (SSI) 接受者
  8. 居住在赋权区、企业社区、更新社区或农村更新县内的合格个人
  9. 合格的贫困家庭临时援助 (TANF) 接受者家庭成员
  10. 家庭成员是合格的贫困家庭长期临时援助 (TANF) 接受者
  11. 合格的长期失业救济金领取者

雇主的资格和要求

各种规模的雇主都有资格申请 WOTC。 这包括位于美国和某些美国领土的应税和某些免税雇主。 应税雇主可以针对所得税申请 WOTC。 但是，符合条件的免税雇主只能针对工资税和支付给合格退伍军人目标群体成员的工资申请 WOTC。

在雇主有资格获得信贷之前，必须满足许多附加条件。 每位员工必须为雇主完成至少 120 小时的服务。 此外，与雇主相关或以前为雇主工作的员工也无法使用该抵免额。

信用额度

特定员工的信用额度不同。 第一年工资的最高抵免额为每位员工 2,400 美元，或长期家庭援助接受者 4,000 美元。 此外，对于那些接受长期家庭援助的人，第二年工资最高可达 10,000 美元，可获得 50% 的抵免。 这些员工在两年内可获得的最高信用额度为 9,000 美元（第 1 年为 4,000 美元，第 2 年为 5,000 美元）。

对于一些退伍军人，限额为 4,800 美元、5,600 美元或 9,600 美元。 对于暑期青年员工，必须为 5 月 1 日至 9 月 15 日期间的任何 90 天期间提供的服务支付工资。暑期青年员工可获得的最高 WOTC 抵免额为每位员工 1,200 美元。

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