美国华人思程会计师事务所——为中国跨国企业提供全方位的会计服务
新冠疫情（COVID-19）持续了26个月，多个方面强烈改变了大多数人们的工作方式和生活习惯，尤其是在中国以外的海外市场，甚至催化了过去备受争议的形式远程工作（Remote Work）——被描述为未来最时尚的工作方式。根据Gartner的数据，截至2022年底，全世界拥抱远程工作方式的知识工作者将达到47%，比2019年翻了一倍多。
从中国新冠疫情（COVID-19）防控得当的角度来看，世界各地将会有越来越多的人呆在家里，那么人们花在线上的时间也将大大增加，这就意味着增长了中国企业进军国际市场的机会。生活还在继续，但由于新冠疫情（COVID-19），供应存在了巨大的差距。毫不夸张地说，这直接加速了中国企业进军国际市场的进程。无论是传统制造业还是工具、游戏、电子商务、社交网络，都踏上了疯狂输出的轨道。
基于以上两个趋势，在海外的中国企业，将会存在许多跨国雇佣的需求——因此，将需要像思程会计这样的一站式服务团队，我们旨在为在美的中小型企业提供全方位的会计服务。
思程会计师事务所为在海外的中国企业提供包括公司注册、税务、会计、审计、投资以及保险计划等全方位的服务。并通过平台对接涵盖法律、税收、福利、人力资源以及支付渠道的全球资源，降低跨境雇佣的门槛。
跨国（远程）雇佣有利于开放企业人才库，甚至能以更有利的成本进行人才部署，提高招聘效率；在互联网技术上还提供了许多帮助企业远程合作和KPI管理的辅助工具。
然而，在一个全新的国家，雇佣和人才管理都会涉及到许多细节。企业经营者将面临人员背调、人力资源管理合法合规、薪资按时准确结算等接连不断的挑战。由于信息不符（法律、文化、语言等差异），稍有不慎公司就会面临各种风险，严重时甚至会遭受巨额罚款，直接伤害业务扩张的成果。
一、思程会计师事务所支持多种雇佣模式，快速签约
目前，思程会计服务的客户有一半以上是上市公司或独角兽企业。这些企业往往具有非常迫切的全球增长意愿，非常重视对外扩张的效率。
如果这些企业按照传统做法在当地设立主体，可能需要几个月甚至半年的时间。此外，高昂的注册费也是必须考虑的因素。
考虑到时间和成本，在大多数情况下，思程会计选择无主体雇佣的形式，并在最短的时间内帮助客户实施招聘业务。
目前，思程会计可以满足多种雇佣模式和合同形式，无论是短期雇佣场景下的单一合同、KPI合同、兼职员工的长期合同，还是帮助全职员工办理个人所得税、工资单、补充商业保险的全职合同，都可以实现在线生成和管理的签约流程，雇员可以在手机上完成操作，几乎不需要公司人工介入。
二、“淘金”有风险，雇佣需谨慎——跨国雇佣充分合规化，是降本的最佳途径。
从雇员签订合同、就业和纳税的合规化，再到当地人力资源服务提供商的选择，对于海外“新手村”的企业经营者来说到处都有雷区。思程会计为这些主要问题提供了针对性的解决方案。
1、雇员入职背景调查
如果一个雇员有犯罪记录，那么他对公司品牌、客户和其他员工都蕴含着潜在的伤害，一旦造成事实，损失是不可估量的。
因此，在正式签订合同之前，思程会计将对所有潜在雇员进行相应的背景调查——我们选择与世界知名身份验证服务商Trulioo合作，根据潜在雇员提交的护照、身份证、驾驶证、选民证等信息，进行大数据筛选，优化HR入职审查程序，从源头上降低企业雇佣风险。
2、就业、税务充分合规化
每个国家和地区在劳动法、税法甚至风俗文化上往往存在巨大差异，这将直接影响企业的本地化薪酬和福利制度。这也是跨国企业踩坑的重灾区，稍有不慎，将会遭受巨额罚款。
以美国为例，该国家的劳动法和税法都非常严格。例如，错误的雇佣形式很容易导致巨额罚款。Uber是最典型的遭受巨大损失的公司。因为Uber和司机们按照临时工的形式签订了合同，因此受到集体指控，最终不得不支付1亿美金的罚金来结束此风波。
面对这些问题不仅是Uber，任何一个海外的企业都需要小心处理。
思程会计通过与当地权威法律、人力资源等合规服务商合作的方式，从一开始就为客户规避了雇佣模式、合同设置和薪酬制度方面存在的风险。
在某些情况下，由于当地宗教文化和劳动法规的问题，请假是否扣除薪资取决于当地法律，但许多公司的HR不清楚法律法规的细节，所以会发生一些算错薪资的事，因为金额不大，可能不涉及严重后果，但其间发生的争论却大大增加了管理成本。如果再遇上语言不同，时差严重等情况，可想而知。
为此，思程会计团队专门出了一份海外指南，总结梳理了法律法规、政策变更、劳动保障、投资政策、准入门槛等国家的相关参考细则，帮助客户尽可能地少花时间在这类事务上，专注于业务发展。
3、人力资源代理等供应商背景调查
思程会计对入驻的雇主服务商，都有一套严格的筛选标准。例如，会考虑到公司本身的规模、成立年限和历史服务案件，以及是否涉及相关诉讼。
三、优化人力资源管理流程，节省劳动力成本
许多客户选择思程会计，不是因为其他原因，就是希望能解放HR的生产力，优化人力资源管理的整体效率。
某上市公司的例子，这家公司在海外有150左右的全职运营相关岗位，在使用思程会计之前，每个月在处理算薪的问题上就要花费HR、财务、运营等10个员工的人力。
本来签约形式比较复杂，当地薪资制度、节假日法规生僻，再加上汇率计算等因素，出错率很高，只要出错，高昂的沟通成本是不可避免的；但是与思程会计合作之后，现在他们只需一个人跟思程会计团队对接，更重要的是，准确率也得到了保证。
目前，思程会计在计算薪资方面实现了半自动化效果。该上市公司正是因为以下服务特点才优化了薪酬管理流程：
- 自动出账：系统将在支付日前14天自动出具支付账单，这将有助于减少财务工作的重复，专注于更具创造性的工作；
- 一键转账：因为强加、奖金、报销、考勤等因素，薪资账单金额经常发生变化。思程会计支持一键转账，并在正确的时间向正确的人支付正确的工资；
- 批量支付：快速支付所有雇员薪资，无需手动输入雇员信息，一键支付降低80%以上的工作压力；
- 请假审批:一旦发生雇员请假、报销、奖金、缺勤等行为，系统将快速创建栏目并进行审批。
此外，思程会计还提供OpenAPI服务，客户可以与现有的HRM、ERP、财务管理、支出管理等软件连接，帮助企业打破数据孤岛，完成数据闭环。
综上所述，思程会计服务目标主要集中在两个方面，一方面，将跨国雇主的潜在合规风险转移到平台侧，置换跨国雇主的扩张效率；另一方面，优化雇主团队的人力资源管理流程，节约劳动力，注重业务增长，达到既能降低成本又能提高效率的结果。
在淘金的道路上，中国跨国企业仍然保持了唯“快”不破的传统，争取时间就是争取胜利，海外扩张更容易吃到红利，也揭示了更不寻常的创业困难，在淘金路上注定需要像思程会计一样专业的团队为您的企业保驾护航。